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皇冠官网开户:调查:八成考虑离职专业人士 若条件改善愿留下

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调查:八成考虑离职专业人士 若条件改善愿留下

来源:联合早报 作者: 黄贝盈   2022-09-16 05:00 黄贝盈 |作者

跨国招聘公司华德士(Robert Walters)星期四(9月15日)发文告,公布针对东南亚大离职潮的调查结果。

各国中新加坡请人最难

本地约67%的专业人士打算在未来一年内转换工作或离职,但正在考虑离职的人当中,有八成在条件合适的情况下,愿意改变主意留下。

华德士新加坡经理蒙蒂·苏贾纳尼(Monty Sujanani)指出,这项调查为公司提供了一些启发。

华德士今年6月对六个东南亚国家的2600多名专业人士,以及1100多家公司展开调查,了解这些人才和公司对离职的看法,以及能够挽留他们的因素。这六个国家分别是新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、印度尼西亚和越南。

报告指出,新加坡的人才更看重转换工作,而不是还没找好后路就辞职。正因如此,新加坡有多达86%的公司反映更难请人,在所有调查国家中居首。

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为了留住员工,多数雇主采取了各类措施,包括允许远程或混合办公安排、加薪,以及提供培训和技能提升的机会。不过,参与调查的专业人士中,有45%说他们并未察觉到雇主做了任何改变,反映出沟通上的不足。

这些公司面对的主要挑战包括候选人对薪金和福利的期望过高(68%)、人才竞争激烈(45%),以及缺乏行业经验(42%)。

其中,约45%的人会在获加薪的条件下留在现任公司,其他促使他们留任的原因还包括升职(28%)和改变工作内容(25%)。

调查发现,新加坡有80%的专业人士曾在去年考虑离职,但有64%在还未确定新工作前,不太愿意辞去现有的工作。

“我建议公司无论如何都最大限度地把握与员工交流的机会,为栽培他们作出投资,尤其是在学习高度适用的新技能方面。在一个不断变化的招聘市场,公司无法掌控经济逆风,却能决定自身的行动,确保员工享受职场文化。”

尽管曾考虑离职的人数多达八成,36%的人在过去一年并未这么做。他们留在公司的主要原因是还没找到最合适的工作(50%)、对于新职场的文化与适合程度感到不确定(29%),以及担心新公司的就业稳定性(28%)。

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